La Reforma Laboral de la CEOE aprobada por el PP.

Dentro de la espiral recortadora de derechos y de destrucción del Estado de Bienestar que está llevando a cabo el gobierno de Rajoy, el pasado día 9 entró en vigor el texto definitivo, aprobado por el Congreso de los Diputados, gracias a la mayoría absoluta del PP y el apoyo de CIU y UPyD, de la Reforma Laboral dictada y deseada por la patronal CEOE.

Mi intención es destacar algunos de los cambios más sustanciales que ha sufrido el Estatuto de los Trabajadores y que han acabado con el equilibrio que históricamente ha regido las Relaciones Labores en nuestro país, dándole el poder absoluto al empresario, para hacer y deshacer según mejor convenga a sus intereses propios.

Partiendo de la base de que esta reforma es un verdadero despropósito y que está hecha al dictado de la patronal, hay algunos puntos en los que es especialmente destructiva como por ejemplo:

- Se puede despedir a una persona por darse la circunstancia de estar más de 9 días de baja en dos meses.  
- Se pueden cambiar las condiciones laborales de los trabajadores en lo referente a sueldos, jornadas, horarios, centros de trabajo por motivos tales como que la empresa haya bajado sus beneficios con respecto al ejercicio anterior.
- La indemnización por despido se abarata de forma que pasa de 45 días por año  con un máximo de 42 mensualidades, a 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades, esto en caso de despido improcedente, cuya improcedencia ahora tendrá que probar el trabajador, por lo que el despido en la práctica será de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
- Se crea un contrato con un año de periodo de prueba, lo que en la práctica supone despido libre.
- Se facilitan los requisitos para que las empresas puedan hacer un ERE.



El abrazo del oso a los derechos laborales

Valgan estos cinco puntos como muestra de una reforma brutal, que bajo la excusa de que creará empleo cuando nos encontrarnos en un mercado laboral de más de cinco millones de parados y en un entorno de crisis económica, lo que en realidad va a conseguir es que aumente el número de despidos, los trabajadores pierdan seguridad jurídica y capacidad negociadora ante los empresarios, que como he dicho anteriormente manejarán las relaciones laborales a su antojo, rompiendo el equilibrio que tradicionalmente las leyes laborales han intentado mantener entre empleados y empleadores.

Si alguien está interesado en conocer más profundamente la reforma laboral puede consultar el BOE del día 9 de julio de 2012, donde aparece el texto integro de la reforma.

También puede dirigirnos sus dudas al correo vocesdenavaluenga@gmail.com e intentaremos solucionarlas.

ISM